Российский Институт Директоров

16 февраля 2022 - Присвоение НРКУ ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат»

Москва, 16 февраля 2022 года, Российский институт директоров присвоил ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Национальный рейтинг корпоративного управления (НРКУ) на уровне 7++ «Развитая практика корпоративного управления».

С 1 ноября 2021 года вступили в силу изменения в методику НРКУ, коснувшиеся, в первую очередь, включения новых критериев, связанных с управлением устойчивым развитием и ESG. В этой связи Российский институт директоров провел переоценку практики корпоративного управления ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ММК», Общество) по итогам 2021 года.

Эксперты РИД оценивали практику корпоративного управления Общества по четырём компонентам:

права акционеров,
деятельность органов управления и контроля,
раскрытие информации,
устойчивое развитие и ESG.

Практика корпоративного управления ПАО «ММК» с точки зрения защиты прав акционеров характеризуется следующими ключевыми положительными моментами:

учёт прав на акции Компании осуществляет независимый регистратор, обладающий высокой репутацией и надежными технологиями;
Общество имеет положительную дивидендную историю, в соответствии с дивидендной политикой на выплату дивидендов ежеквартально направляется не менее 100% свободного денежного потока;
компетенция Совета директоров расширена в части одобрения существенных сделок;
Общество включает в перечень материалов для подготовки к Общему собранию акционеров дополнительные материалы, рекомендованные российским Кодексом корпоративного управления;
в ПАО «ММК» утверждён Кодекс корпоративного управления;
Совет директоров утверждает план мероприятий по совершенствованию практики корпоративного управления и контролирует процесс его реализации.

Среди аспектов, ограничивающих оценку по данному компоненту, основным является высококонцентрированная структура акционерного капитала.

Для практики корпоративного управления Общества в рамках компонента «Деятельность органов управления и контроля» характерны следующие ключевые положительные стороны:

5 из 10 членов Совета директоров имеют статус независимых директоров;
для состава Совета директоров характерно гендерное разнообразие – доля женщин составляет 20%;
Совет директоров проводит достаточное число очных заседаний;
в ПАО «ММК» разработана «матрица компетенций» и утверждена программа преемственности членов Совета директоров;
Совет директоров проводит самооценку своей работы и индивидуальной работы своих членов, раз в три года привлекает к оценке независимого консультанта;
составы Комитета по аудиту и Комитета по кадрам и вознаграждениям сформированы только из независимых директоров, указанные Комитеты активно реализуют все закрепленные за ними функции;
Совет директоров ежегодно проводит оценку эффективности системы внутреннего контроля и системы управления рисками;
в Обществе идентифицируют и оценивают киберриски, Совет директоров контролирует этот процесс;
в ПАО «ММК» создано структурное подразделение, выполняющее функции внутреннего аудита, и обеспечивается его функциональная подотчетность Совету директоров.

В качестве недостатков выделяются, в том числе, значительная доля исполнительных директоров в Совете, отсутствие в компетенции Совета директоров вопроса об избрании генерального директора и отсутствие программы долгосрочной мотивации менеджмента.

Среди ключевых положительных моментов с точки зрения раскрытия финансовой и нефинансовой информации о деятельности Общества эксперты выделяют следующие:

Обществом регулярно проводятся встречи и презентации для акционеров и инвесторов с участием членов органов управления;
ПАО «ММК» раскрывает подробную информацию о членах Совета директоров и членах исполнительных органов;
в составе годового отчета раскрываются пояснения исполнительных органов к годовой отчетности, включая анализ финансового состояния и результатов деятельности;
Обществом раскрывается информация о размере вознаграждения, выплачиваемом внешнему аудитору, а также информацию о наличии/отсутствии оказанных внешними аудиторами консультационных услугах;
информация о решениях Совета директоров раскрывается в отдельном разделе сайта.

В качестве ключевого недостатка данной практики экспертами выделяется нераскрытие в годовом отчёте информации об индивидуальном вознаграждении членов Совета директоров и исполнительных органов.

Практика Общества в области устойчивого развития и ESG характеризуется следующими положительными сторонами:

устойчивое развитие обозначено одним из приоритетных направлений Стратегии Общества, определены соответствующие целевые показатели, в том числе по сокращению углеродного следа;
в системе КПЭ высшего менеджмента учтены ESG-факторы;
Совет директоров надлежащим образом вовлечен в управление устойчивым развитием и осуществляет контроль за ESG-рисками, включая климатические риски;
Общество реализует разнообразные социальные проекты для своих работников и членов их семей, клиентов, местных сообществ, активно участвует в благотворительной и спонсорской деятельности;
Общество предъявляет к своим поставщикам экологические и этические требования;
ПАО «ММК» осуществляет подготовку, раскрытие и заверение интегрированной отчетности по стандартам GRI.

К аспектам, требующим улучшения практики, относится развитие отчётности, связанной с социальными и климатическими факторами.

По итогам мониторинга практики корпоративного управления Компании присваивается рейтинг корпоративного управления на уровне 7++ «Развитая практика корпоративного управления» по шкале НРКУ.

О Компании

ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» входит в число крупнейших мировых производителей стали и занимает лидирующие позиции среди предприятий черной металлургии России. Активы компании в России представляют собой крупный металлургический комплекс с полным производственным циклом, начиная с подготовки железорудного сырья и заканчивая глубокой переработкой черных металлов. Выручка Группы ММК за 2020 г. составила $6,395 млрд, EBITDA – $1,492 млрд.

Дополнительная информация:
Никитчанова Екатерина
Заместитель директора — Руководитель Экспертного центра Российского института директоров
+7 (495) 502 94 85
nikitchanova@rid.ru

Ахмед Ильяс
Ведущий эксперт Российского института директоров
+7 (495) 502 9485
ahmed@rid.ru

Российский Институт Директоров

Профессиональный взгляд
на развитие корпоративного управления вашего бизнеса

Новости

Российский Институт Директоров

Профессиональный взгляд на развитие корпоративного управления вашего бизнеса

Профессиональный взгляд
на развитие корпоративного управления вашего бизнеса